令和6年7月22日　TOP、方針、問い合わせページをスマホ向けに更新しました
CATEGORY

労務等

  • 2023年4月13日
  • 2023年4月13日

時間外60時間超の割増賃金

月６０時間超えの時間外労働に対する割増賃金率について、中小事業主も令和５年３月３１日をもって措置が終了となりました。 スタッフN.B これまでは1日8時間、1週間40時間を超えるいわゆる時間外労働については、通常の賃金の1.25倍以上の賃金を支払うことが義務付けられていましたが、長時間労働見直しの観点から改正されたんですよね！たしか…ひと月60時間を超えた部分についてはこれまでは1.25倍以上の賃 […]

  • 2022年9月29日
  • 2022年9月29日

社会保険適用対象の拡大

令和4年10月から、個人士業について常時5人以上の従業員を雇用する場合は、社会保険について強制適用事業所に（従来は個人士業は対象外）。また、短時間労働者についても101人以上の事業所の勤務であれば被保険者に（従来501人以上の事業所が対象でした）。社会保険適用の拡大。くれぐれもご注意ください。

  • 2022年9月10日

コロナの療養

先月はコロナウイルスに感染し自宅療養が続きました。 月給の方は欠勤（給与控除）というより特別休暇（給与支給あり）が一般的でしょうか。 健康保険には傷病手当金という給与不支給時の生活補助制度があります。 被保険者のコロナ療養も対象で、療養４日目から支給対象となります。 なお、令和4年8月15日より当面、14日未満のコロナ療養は、医師証明添付不要となっています。